Своего рода "для поговорить". С коллегами, hr-ми, руководящими работниками и иными заинтересованными лицами.
О моей несостоявшейся смене работы.
читать дальшеМеня приглашали на должность финансового директора. Сейчас там фин.дир. есть. Хозяин ею недоволен. Хочет заменить. Но ей о том, что у него есть претензии, он не говорит. Претендентам предлагается оформиться в другую его фирму. И постепенно принимать дела. Я разговариваю с ней и понимаю, что она ни сном, ни духом, что ею настолько сильно недовольны!
Когда я ему отказывала, разговор пошёл так, что я чётко поняла: я - далеко не первый человек, который говорит ему "нет". Почему он не понимает, что своими перестраховками он попросту обрекает себя на дальнейшее сотрудничество с не устраивающим его работником и что в разумных пределах рисковать ПОПРОСТУ НУЖНО, для меня загадка.
Почему всё это ему не может объяснить его hr - тоже загадка!
@темы:
Детский сад, штаны на лямках...,
А идите вы ... в бухгалтерию!
А hr тоже не хочет на рожон лезть, вот и терпит.
это не "эйч-ар", а рекрутер, человек, который занимается только подбором. Есть разные возможности оплаты - может быть, тому специалисту дают бонус за каждого предоставленного кандидата или человек настроен на процесс, а не на результат.
А директор за своими ближними рокировками в данной ситуации не может произвести долгосрочное прогнозирование и планирование.
если человек не болеет душой, так сказать, за фирму, и реально получает бабло за просто предоставленного кандидата - то все логично с нескончаемым процессом
да поди их пойми... я предположила, как может быть, а уж что там у людей в головах на самом деле - тайна